BYGGFAGENE GÅR UT I STREIK

Disse bedriftene er tatt ut i streik: FOB – Brudd.xls

Entrepriserettslige konsekvenser
Streik regnes som force majeure etter standardenes system. I medhold av NS 8405 pkt. 24.3 og NS 8406 pkt. 20 har både entreprenøren og byggherren krav på fristforlengelse dersom fremdriften i prosjektet forsinkes som følge av forhold utenfor partenes kontroll. Dette omfatter streik som følge av brudd i tarifforhandlingene, og en streik hos Fellesforbundets medlemmer gir følgelig entreprenørene og byggherren krav på fristforlengelse tilsvarende den virkning på fremdriften som streiken forårsaker. Det samme gjelder for underentreprenører etter NS 8415 pkt. 24.3, for totalunderentreprenører etter NS 3406 pkt. 22.2.1.

At streiken evt. får konsekvenser for fremdriften, må varsles uten ugrunnet opphold regnet fra det tidspunkt streiken er et faktum. Ved for sent varsel, kan krav om fristforlengelse tapes. Det er viktig å være klar over at dersom kontrakten er regulert av enten NS 8405 eller 8406 taper også byggherren krav på fristforlengelse dersom han ikke varsler entreprenøren skriftlig. Dette har først og fremst betydning for prosjekter organisert med delte entrepriser. Plikten til varsling inntrer idet streiken er en realitet. Partene må bruke kontraktens varslingsregime. Se forslag til varsel inntatt nedenfor.

Forslag til varsel om konsekvenser som kan sendes til rammede bedrifters kontraktspartnere:

VARSEL OM KONSEKVENSER PGA. PLASSOPPSIGELSE/ARBEIDSKONFLIKT

[Bedriftens navn] er en tariffbundet bedrift og den XX.04. d.å. mottok [bedriftens navn] varsel om plassoppsigelse for våre organiserte arbeidstakere samt blokade av arbeidsplassene samtidig med en ev. arbeidskonflikts inntreden.

Med dette varsles våre oppdragsgivere, kunder og leverandører om fristforlengelse for igangsatte og planlagte prosjekter. Konsekvenser for hvert enkelt prosjekt vil vi ev. komme tilbake til når det foreligger grunnlag for å beregne kravet.

[Bedriftens navn] vil selvsagt gjøre alt for å forebygge og begrense skadevirkningene av en ev. arbeidskonflikt.

Med vennlig hilsen

[Bedriftens navn]

For ytterlige spørsmål vedrørende entrepriserettslige konsekvenser ved streik i egen eller i andres bedrifter som får konsekvenser for din bedrift, kan du ta kontakt med Advokatfirmaet Grette på tlf. 22 34 00 00 eller e-post til Harald Fosse, Torgeir Myrstad, Anne Cathrine Røed og Lars Jørstad Francke.

Arbeidsrettslige konsekvenser
Bedrifter som er rammet av streiken og ikke kan opprettholde en rasjonell drift, med de arbeidstakere som ikke tatt ut i streik, bør snarest utstede et betinget permitteringsvarsel. De normale varslingsreglene på 14 dager vil i så fall gjelde. Forut for varslet må det gjennomføres drøftingsmøte med tillitsvalgte.

Bedrifter som ikke er direkte rammet av en eventuell streik, men som står i fare for ikke å kunne opprettholde rasjonell drift på grunn av streik i andre bedrifter, bør også varsle så snart som mulig. For disse bedriftene gjelder de imidlertid ikke 14 dagers varslingsfristen.

For ytterligere spørsmål vedrørende arbeidsrettslige konsekvenser ved streik i egen eller i andres bedrifter som får konsekvenser for din bedrift, kan du ta kontakt med Advokatfirmaet Grette ved Jens Kristian Johansen på tlf. 22 34 00 00. 

Se mer på Byggnæringens landsforening (BNL) og Fellesforbundet sine hjemmesider:
http://www.bnl.no/
http://www.fellesforbundet.no/