Streik i byggfagene - hvilke oppdrag kan fortsette/igangsettes under streiken?

15.04.2010

De streikende vil ha interesse av å bidra til effektiv blokade av den virksomhet som er tatt ut i streik. Arbeidsnedleggelse fra de streikendes side er den typiske blokade, men også andre former for arbeidshindringer kan oppstå.

Slike hindringer vil være lovlig dersom driften man hindrer må anses som ”streikebryteri”. Er det ikke snakk om ”streikebryteri” vil hindringen anses som ulovlig aksjon og kunne medføre erstatningsansvar overfor både fagforening som organiserer aksjonen og den enkelte arbeidstaker som bidrar til slik aksjon. Dette følger av boikottloven § 4, jf. arbeidstvistloven § 1 nr. 5 annet ledd. Overfor den arbeidstaker som bistår i ulovlig aksjon vil det i tillegg kunne reageres med disiplinærreaksjoner.

Hva som ligger i ”streikebryteri” blir derfor avgjørende, - både for ansatte/fagforening som vurderer aksjoner og for den arbeidsgiver/bedrift som vurderer motreaksjoner.

To klare tilfeller av ”streikebryteri” kan kort nevnes:

·   En ansatt som er tatt ut i streik gjenopptar sitt arbeid før streiken er avsluttet.

·   En person tar ansettelse for å overta arbeidet til arbeidstaker som er tatt ut i streik.

Mindre klare, men desto mer praktiske tilfeller, gjennomgås nedenfor:

Ansatte som ikke er tatt ut i streik har plikt og rett til å utføre det arbeid som følger av arbeidsavtalen, herunder visse omlegginger/omdisponeringer som ligger innenfor arbeidsforholdet og som er nødvendig for å sikre forsvarlig drift.

Ansatte i kombinerte stillinger, kan normalt ikke settes til arbeid under den ene del av stillingen, i større grad enn det som fulgte av praksis før streiken brøt ut.

Arbeidsgiver kan overta et hvilket som helst arbeid fra ansatte som er tatt ut i streik. Eiere som ikke fra før har driftsoppgaver i bedriften (for eksempel aksjeeiere) omfattes ikke.

Mellomledere kan overta arbeidet fra egne ansatte. Forutsetningen er at mellomlederne har reelt lederansvar og at de ansatte hører inn under vedkommendes ansvarsområde.

Bestiller kan flytte oppdrag til annen entreprenør, når den opprinnelige entreprenøren er rammet av streik. Forutsetningen er at utskifting skjer i bestillers egen interesse, og ikke for å avhjelpe en streikerammet arbeidsgiver.

Hovedentreprenør kan skifte ut streikerammet underentreprenør. Forutsetningen er at dette gjøres i hovedentreprenørens egen interesse og ikke for å avhjelpe en streikerammet underentreprenør/arbeidsgiver.

Ta kontakt med vår Arbeidslivsavdeling ved Thorkil H. Aschehoug, dersom du har spørsmål eller behov for bistand i forbindelse med ovennevnte.