Vulkanutbrudd og streik - når kan en arbeidsgiver permittere ansatte uten å varsle 14 dager på forhånd?

Normalt må en arbeidsgiver avholde drøftelsesmøte med tillitsvalgte eller representanter for de ansatte før man iverksetter en permittering. Deretter må arbeidsgiver kvalitetssikre det faktum som arbeidsgiver skal legge til grunn for utvelgelsen av de som arbeidsgiver vurderer å permittere. For det tilfelle arbeidsgiver skal legge avgjørende vekt ansiennitet, kan denne kvalitetssikringen skje raskt. Hvis arbeidsgiver skal fravike fra ansiennitet, må arbeidsgiver sikre at korrekt faktum blir lagt til grunn. Uansette må arbeidsgiver innehente eventuelle sosiale ulemper som den potensielle permitterte arbeidstakeren vil oppleve som følge av permitteringen.

I enkelte situasjoner kan imidlertid arbeidsgiver permittere uten 14 dagers varsel og dette gjelder særlig for to typesituasjoner, nemlig:

1)      Streik i annen virksomhet
Arbeidsgivere som ikke er direkte rammet av en streik, men som står i fare for ikke å kunne opprettholde rasjonell drift på grunn av streik i andre bedrifter, bør også varsle så snart som mulig, men de kan permittere uten forutgående varsel. Arbeidsgiver oppfordres til å varsle så tidlig som mulig, men det gjelder ingen minimums frist for varselet. Lønnsplikt under arbeidsgiverperioden gjelder, slik at ved minst 40 % reduksjon i arbeidstiden, må arbeidsgiver betale lønn for 5 arbeidsdager. Hvis det er mindre enn 40 % permittering, gjelder det en 15 dagers arbeidsgiverperiode.

Arbeidsgivere som er rammet av streiken og ikke kan opprettholde en rasjonell drift, med de arbeidstakere som ikke tatt ut i streik, bør snarest utstede et betinget permitteringsvarsel. De normale varslingsreglene på 14 dager vil i så fall gjelde. Forut for varslet må det gjennomføres drøftingsmøte med tillitsvalgte. Og ved minst 40 % reduksjon i arbeidstiden, må arbeidsgiver betale lønn for 5 arbeidsdager. Hvis det er mindre enn 40 % permittering, gjelder det en 15 dagers arbeidsgiverperiode.

2)      Ved naturomstendigheter, f. eks. vulkanutbrudd
Ved blant annet naturomstendigheter som eks. et vulkanutbrudd vil være, gjelder det etter Hovedavtalen § 8-3 (2) en varslingsfrist på 2 dager. Men deretter gjelder det ingen lønnsplikt i arbeidsgiverperiode. Varselet må være skriftlig og arbeidsgivere må ha bevisbyrden for at det er lest av arbeidstaleren, dog er det ikke grunnlag for å hevde at varslet må sendes med rekommandert post.

Oppsummert kan altså arbeidsgivere som rammes av streik i en annen virksomhet som medfører at rasjonell drift ikke kan opprettholdes hos seg eller arbeidsgivere som rammes av vulkanutbruddet på en slik måte at man ikke kan opprettholde rasjonell drift, permittere sine aktuelle ansatte uten 14 dagers varslingsplikt.

For ytterligere spørsmål vedrørende arbeidsrettslige konsekvenser ved vulkanutbruddet eller streik i egen eller i andres bedrifter som får konsekvenser for din bedrift, kan du ta kontakt med Advokatfirmaet Grette ved Jens Kristian Johansen på tlf. 22 34 00 00.